Отпуск по графику

Может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск по графику? Ежегодный оплачиваемый отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Работодатель не может решить за работника какими частями он будет отгуливать остаток своего отпуска. Работодатель не может заставить работника разделить отпуск на части, если работник хочет взять отпуск целиком. Есть категории работников, которые вправе использовать отпуск в удобное для них время. Но об этом я расскажу в другой раз. Если работник не относится к этим категориям, он может попросить работодателя изменить даты отпуска. А для этого нужно написать заявление. Работодатель имеет право, но не обязан предоставлять отпуск в даты удобные работнику. Юридические консультации здесь: https://vk.com/club218204061 #юрист #семья #юридическиеуслуги #юристродион #адвокат #Москва #Россия #отпуск #предприниматели #право #важное #назаметку

Видео Отпуск по графику автора Юрист Родион Сергеевич